广东能源集团的发展历程丰富且意义重大。其前身为广东省粤电集团有限公司，成立于2001年8月8日，是在广东省电力体制改革中，由广东省政府授权经营的国有独资公司，整合了省属发电企业等相关资源组建而成。成立初期，专注于电力生产与供应，不断优化火电项目，提升发电效率，保障广东地区的电力稳定供应。
历经二十余年的改革发展，公司已形成以煤炭发电、天然气发电为核心，新能源开发、航运、港口、进出口、金融、储能、节能服务等上下游产业链协同发展的电力产业格局，是广东省实力最强、规模最大的能源企业，是广东省推动能源转型，构建现代能源体系的主力军。
历经二十余年的改革发展，公司深耕能源行业，用心创造绿色能源，已成长为广东省属实力最强，规模最大的能源企业，是广东省推动能源转型，构建现代能源体系的主力军。
广东能源集团业务广泛。在电力生产领域，涵盖多种发电形式，拥有煤炭、天然气、风力、太阳能、生物质能等多个电源项目，保障电力稳定供应。煤炭发电技术成熟，气电高效清洁，新能源发电顺应绿色发展趋势。
业务范围：广东能源集团主要涉及火电、水电、风电、新能源、综合能源服务、天然气、燃料、航运、金融等业务，而国家能源集团则涵盖煤炭、火电、新能源、水电、运输、化工、科技、环保、金融等全产业链业务。
在能源领域，其业务范围广泛，涵盖煤炭开采、贸易、运输、加工、电力、化工、热力、矿山等多个方面。作为中国能源产业的重要参与者，广东能源集团有限公司在推动能源产业发展，实现能源高效利用和可持续发展方面发挥着关键作用。
广东省能源集团是省属国企。广东省能源集团有限公司成立于2001年8月8日，其前身广东省粤电资产经营有限公司是全国第一家因“厂网分开”电力体制改革而组建的发电企业，2003年更名为广东省粤电集团有限公司。2019年2月18日，正式更名为广东省能源集团有限公司（以下简称“公司”）。
广东能源集团和国家能源的区别：广东能源集团有限公司于2001年08月03日成立。法定代表人李灼贤，公司经营范围包括：电力投资、建设、经营管理等。
1、政策支持：制定相关政策，为农村绿色能源产业提供支持和激励，包括财政补贴、税收优惠、土地使用权等方面的支持政策。政府可以制定专门的政策文件，明确农村绿色能源产业的发展目标和政策导向。技术研发和创新：加大对农村绿色能源技术研发和创新的投入，提升技术水平和产业竞争力。
2、绿色产业靠创新、科技、可持续性和市场驱动。创新是绿色产业的灵魂。绿色产业作为一种新兴产业，其发展和壮大离不开创新。创新是绿色产业的生命线，推动绿色技术的研发和应用，促进产品升级换代，为绿色产业的发展提供源源不断的动力。
3、推动经济转型，积极培育低碳经济，关注传统产业改造和新能源、节能环保等新兴产业的发展，注重生产、流通、分配、消费和建设等环节的节能增效，加强生态环境保护。
4、随着全球环境问题的日益突出，绿色金融成为推动可持续发展的重要手段。通过发展绿色金融，可以壮大绿色产业，促进经济的绿色转型。绿色金融助力绿色产业发展 绿色金融通过引导资金流向环保、低碳和可持续发展的项目，为绿色产业提供强有力的金融支持。
5、加快发展绿色工业，打造广东绿色能源示范基地。其关键是充分发挥资源优势，利用“国家绿色能源示范县”的有关政策，大力发展绿色能源经济。加快发展特色旅游业，打造珠港澳绿色生态旅游基地。
6、促进绿色产业发展 绿色金融通过为绿色产业提供资金支持，推动清洁能源、节能环保、生态修复等绿色产业的快速发展。这种金融模式通过差异化的投资策略和融资方式，引导社会资本流入绿色产业，从而促进这些产业的成长壮大。支持绿色技术研发与创新 技术创新是驱动绿色经济发展的关键动力。
在广东，火电几乎毫无发展空间，缺乏前景。这里没有丰富的煤炭资源，火电带来的环境污染也大，不符合广东这样经济发达且靠近沿海地区的实际需求。如果面临电力短缺，从西部通过高压输电线引入电力，无论从经济角度还是环保角度来看，都是更加合理的选择。
火电行业的前景并不乐观。许多公司在宣传时会强调自己的央企身份和良好福利，但实际情况却大相径庭。这些企业往往处于衰退阶段，发展前景有限。我亲身经历了从憧憬到失望的过程，希望朋友们能够引以为戒。不要被所谓的国企光环所蒙蔽，火电行业的现实远非想象中那么美好。
工资和福利待遇方面，广东火电总公司提供合同制工资，早期入职员工的工资相对较低，近年来有所上涨。然而，公司并未提供充足的福利支持，员工的工资待遇、绩效评估和休假制度存在较大差异。绩效评定受到领导亲属的偏袒，普通员工的福利和晋升机会相对有限。员工在工作中的努力和贡献并未得到充分的认可和回报。
广东火电工程总公司是个安装火力发电厂的综合性的公司，流动性比较大，待遇很好，如专业对口、你又勤奋那么大有发展前途。
广东火电的薪酬水平在电力行业中相对较高，并且公司一般会为员工提供包括五险一金、补充医疗保险、定期体检等在内的完善福利体系。 除了薪酬和福利，广东火电还为员工提供了丰富的培训和职业发展机会，帮助员工提升技能水平和职业竞争力，这些都是吸引和留住人才的重要手段。
